Cumplimiento laboral preventivo
Un diagnóstico integral del estado laboral de tu empresa realizado por abogados especializados para detectar irregularidades y contingencias antes de que se conviertan en futuros juicios.
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El contexto
La mayoría de los riesgos laborales no aparecen de golpe. Se acumulan en silencio: un recibo mal liquidado, un convenio aplicado sin verificar, un monotributista que lleva años trabajando en relación de dependencia, un empleado categorizado por debajo de las tareas que realmente realiza. Cuando se hacen visibles, el costo de resolverlos ya es mucho mayor.
Juicio laboral
Empleados sin registrar o registrados como monotributistas, horas extras no documentadas o una mala categorización en el recibo son errores comunes que pueden derivar en reclamos judiciales con condenas cuantiosas.
Inspección de la Secretaría de Trabajo
Una inspección del Ministerio de Capital Humano puede detectar estos incumplimientos, con multas que pueden ir del 100% al 5.000% del SMVM según la gravedad, y derivar en la inclusión en el REPSAL.
Conflicto sindical
Encuadrar mal a los empleados en el convenio colectivo que corresponde puede derivar en deudas retroactivas significativas, reclamos del sindicato y conflictos que paralicen la operación. Pero el riesgo no termina ahí: cada empleado afectado puede reclamar individualmente las diferencias salariales no pagadas. Un error técnico con consecuencias muy concretas para el negocio.
Accidente laboral sin cobertura
Si la ART no está vigente al momento de un accidente, el empleador responde con su patrimonio personal de forma ilimitada por la totalidad del daño — sin topes ni coberturas. Dependiendo del grado de incapacidad o de si hay fallecimiento, una condena de este tipo puede comprometer seriamente el patrimonio de la empresa y de sus socios.
Responsabilidad solidaria por empresas contratadas
Cuando una empresa contrata un servicio tercerizado, la ley puede hacerla responsable por las deudas laborales que esa contratada tenga con sus propios empleados, al punto de ser demandada judicialmente junto a ella. Tener el contrato firmado no es suficiente: la clave está en realizar controles periódicos documentados sobre el cumplimiento laboral y previsional de la empresa contratada. Sin esos controles, el riesgo recae sobre quien contrató.
El servicio
LegalCheck es una auditoría laboral preventiva orientada a pequeñas y medianas empresas.
El proceso se realiza de forma 100% remota, con acceso a la documentación que la empresa ya tiene.
Al finalizar, recibís un informe escrito con el estado actual, los puntos críticos identificados y las acciones concretas para regularizar cada situación.
Qué analizamos
Si los recibos, los legajos y la documentación están en regla
Si los monotributistas registrados podrían ser considerados empleados en relación de dependencia
Si el convenio colectivo aplicado es el correcto y si las categorías y sueldos están bien asignados
Si los contratos de trabajo contienen cláusulas que puedan volverse en contra de la empresa ante un reclamo
Si algún empleado tiene hoy las condiciones para considerarse despedido
Si las empresas contratadas tienen a sus empleados en regla, para evitar que sus incumplimientos se trasladen como responsabilidad solidaria a la empresa contratante
Informe jurídico con semáforo de riesgos (crítico / moderado / bajo) y acciones concretas para cada punto
El proceso
Contacto inicial
Nos escribís por WhatsApp. En menos de 24 horas coordinamos una llamada breve para entender la estructura de tu empresa y definir el alcance exacto.
Análisis jurídico
Compartís la documentación laboral por medio digital. El análisis jurídico completo es realizado por el estudio. No es necesaria presencia física. El proceso toma entre 5 y 10 días hábiles según el volumen.
Informe y cierre
Presentamos el informe final en una reunión de cierre donde explicamos cada punto, respondemos preguntas y definimos los próximos pasos.
Respaldo profesional
LegalCheck es un servicio de Estudio Alzieu & Asoc., con más de una década de práctica en derecho laboral empresarial.
La auditoría laboral es un análisis jurídico — no contable. Requiere interpretar convenios colectivos, detectar dependencia laboral encubierta, evaluar la validez de contratos y anticipar riesgos bajo la normativa vigente. Es materia de abogado.
La diferencia del enfoque preventivo es simple: identificar un problema antes de que exista un reclamo cuesta una fracción de lo que cuesta resolverlo en sede judicial o administrativa.
Estudio Alzieu & Asoc.
Derecho laboral empresarial · estudioalzieu.com
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